聚焦“四化”建�� 推动“党管培训”强起来——集��2025年上半年员工教育培训工作综述-淮北矿业外网

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聚焦“四化”建�� 推动“党管培训”强起来

2025-07-14 07:58 司宣

“党管培训”是淮北矿业集团的金字招牌��

今年以来，淮北矿业集团解放思想，立足实际，勇于创新，扎实开展员工教育培训工作精准化、数字化、市场化、品牌化，提升了培训工作整体水平，为企业高质量发展贡献了培训力量��

��缺什��，补什么��—��培训精准化的步伐更加坚定

淮北矿业集团每年开展的法定从业资格类培训达1.5万人次，再加上各类业务技能培训，培训规模较为庞大。同时，每个企业有每个企业的特点，也只有我们自己的教师才最了解一线职工需要培训什么。近年来，新技术、新工艺、新设备、新材料更新迭代速度加快，市面上的一些培训教材出版就已经过时，面对繁重的培训任务，如何提升精准性、实效性成为培训工作的重要课题��

为有效解决培训任务重、师资力量紧张以及教材实效性不强等问题，淮北矿业集团坚持走培训资源精准化的路子。今年以来，集团统筹开展“千人师资库”建设，将矿区工匠大师、技术大拿、优秀管理和技术人员等纳入师资库，依托员工教育培训平台的课程“量身定制”功能，逐步实现集团内实时按需“点餐”、教师资源同步共享��

立足集团实际，持续开发“培训的力量”系列教材，先后编印了《临涣焦化公司岗位标准作业流程培训教材》《华塑股份公司岗位标准作业流程培训教材》，制作精品课程300余部。今年年初，启动通用教材编写工作，第一批编写的采煤、掘进、机电运输、通防、地测防治水、安全管理等煤矿六大专业教材，让煤矿拥有了自己的教科书��

根据各单位现有装备、师资力量和实际需要，实行一矿一策，陆续在芦岭矿、祁南矿、杨柳矿、袁店一井煤矿、青东矿、生产装备分公司，分别开展通防、机电、综采智能化、柴油机单轨吊、PLC、综掘机（维修）标准化实训基地（室）试点工作，以点带面，有序建设并形成较为完善的与集团公司发展相适应的��1+X”实训网络��

“小场景”展现“大布局��—��数字化赋能高质量培训

“采煤工作面的隐患我找到��4个，最后一个试了几次没找到！”“那是你没有练成火眼金睛，让我来试试。”童亭矿采煤区两名员工在电脑屏幕旁一争高下��

“这是集团公司推出的‘安全隐�� 我来找茬’——淮矿安全生产月专题培训答题闯关活动，活动将煤矿采煤、掘进、机电、运输、一通三防等各专业作业场景的隐患以动漫形式展现，员工通过浏览动漫画面、参与找茬进行答题闯关，寓教于乐，培养查找隐患的能力，这在我矿很受员工欢迎。”童亭矿职教办工作人员向记者解释道��

将安全隐患现场排查场景，利用数字化手段转化成实景、搬到云端，让员工进行新型的培训体验——这是淮北矿业集团坚定不移走培训数字化转型之路的一个缩影��

近年来，淮北矿业集团在培训数字化转型方面进行了积极探索，“聚能党建云展馆系统”“单轨吊管理使用VR仿真培训系统”“煤化工岗位作业流程标准化培训系统”等数字化转型项目陆续建成并投入使用��

2025年初，《智能化掘进工作面盾构机司机岗位作业仿真培训系统》《矿井应急避灾路线智能引导学习培训系统》等数字化科研项目通过专家组验收，数字化已成为推动培训高质量发展的有效途径��

“培训是员工最大的福利��—��市场化让员工感受到了实惠

连日来，芦岭矿员工食堂一台饮料自动售贩机旁，排起了长龙。“这不是普通的售贩机，这是近期集团公司在我矿试点研发的淮矿培训有奖答题售贩机，员工可以通过售贩机自带的触屏式答题系统参与答题，答对8道题，就可以成为当日的安全培训幸运星，免费获得一瓶饮料。这台机器试点以来几乎每天都会吸引一大批就餐员工，场面很是火爆……”面对记者的好奇，芦岭矿职教人员滔滔不绝��

运用市场化手段，激活培训“满池春水”。近年来，集团在固化和完善��2+6”培训市场化运作机制，加大技能晋升收购、技术能力收购、品牌课程收购、培训工资收购、学历收购、优秀学员收购等“六项收购”力度的同时，将各类培训项目和成果核定单价，形成培训价格体系，突出正向激励，先后建成和运行“培训积分商城”“培训流量商城”，日常培训积分既可以兑流量又可以换商品，员工参与培训的积极性大幅提高，进一步实现了“要我学”到“我要学”的转变��

“我们要形成自己的特色��—��品牌化让“党管培训”越叫越��

“这个短视频拍的非常棒，节奏快、效果好，讲授的都是咱们煤矿日常工作中遇到的干货。而且，这个视频拍摄的是咱们自己的工人师傅，针对性和实效性都很强。��

3月份，中国煤炭工业协会相关领导莅临淮北矿业集团调研指导培训工作，在观看了淮北矿业集团录制的《杨杰：煤矿提升系统“软故障”处理法》“绝技绝招绝活”微课视频后，饶有兴趣地说，“请咱们协会的同志稍后进行对接，看能不能把这些短视频搬到煤炭远教网上，供同行业的兄弟单位学习借鉴。��

近年来，淮北矿业集团注重加强培训自有品牌建设。在组织拍摄“绝技绝招绝活”微课视频、开展“品牌课程评选活动”的同时，注重依托自身优势，积极整合教学资源，坚持开办各类对外培训班、研修班，打造培训品牌产品。集团先后承接了河南神火、云南滇东矿业及界沟煤矿、中煤三建、皖北煤电等相关企业员工教育培训，年均外部培训达2000人次以上��

4月份，全国煤矿瓦斯治理现场推进会上，看中了淮北矿业集团先进的瓦斯治理经验和培训资源，山西省煤监局��8��800人次的“五职矿长”培训全部放到了淮北矿业集团��

2025年新年伊始，国家矿山安全监察局启动煤矿“三项岗位”人员培训大纲、培训教材和考试题库等编撰工作，邀请淮北矿业集团负责“煤矿瓦斯抽采作业”工种培训教材的编撰。业内的认可进一步扩大了淮北矿业集团“党管培训”的美誉度和认可度，推广了“淮矿标准”“淮矿品牌”��

（审核：陈运�� 责编：尹杰）

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