走进淮北矿区，一股蓬勃朝气扑面而来。千米井下的智能化工作面上，青年技术员正调试着最新安装的传感器；窗明几净的创新实验室内，研发团队围绕新材料开展攻关；机声隆隆的车间里，“名师高徒”正在进行现场教学……处处跃动着青春的脉搏，展现着人才的活力。这一幕幕生动场景，正是淮北矿业集团深入实施青年队伍建设“四航工程”的精彩缩影。
近年来，淮北矿业集团党委始终坚持“人才是第一资源”理念，紧紧围绕企业高质量发展目标，制定出台《关于实施青年队伍建设“四航工程”的意见》，创新构建以“青帆领航、青力起航、青智远航、青风护航”为核心的全方位、多层次青年人才培养体系，助力青年职工快速成长。这支青春力量，已成为推动企业转型升级、创新发展的生力军。
青帆领航，铸魂育人把方向
“从最初的紧张生涩到如今的从容自信，‘微团课’大赛让我走上青春宣讲之路，省赛‘特等奖’这一荣誉也更加坚定了我做好理论传播的信心。”回首在“8090”青年讲师团的成长之路，工程建设公司青年程文韬感慨万千。
点亮一盏灯，照亮一大片。程文韬的快速成长，正是淮北矿业集团“青帆领航”工程润物无声的生动写照。该工程聚焦青年思想政治建设，以筑牢理想信念根基为根本，实施“青春宣讲”计划，组建“8090”青年讲师团，以此作为关键孵化载体，构建起“党委把方向、团委强引领、支部抓落实”的闭环工作机制，将党的创新理论深植于青年内心。
“这一机制确保了青年思想政治教育工作上下贯通、层层推进，最终落地见效。”集团团委负责人介绍。该工程注重全方位引领，一方面依托重要时间节点开展沉浸式主题教育，大力弘扬“艰苦创新业、开拓争一流”的企业精神，厚植青年爱党爱国爱企情怀；另一方面，通过选树“十大杰出青年”“十佳毕业生”等先进典型，充分发挥“一个带动一群”的榜样示范效应。
图为集团评选表彰第十九届“十佳毕业生”
得益于这套组合拳，思想的种子在青年心中生根发芽。自2021年组建以来，“8090”青年讲师团每年开展多形式宣讲100余场次，用青春的共鸣传递着时代的强音。
青力起航，墩苗育苗搭阶梯
“个人成长与企业发展同频共振，让我有了强烈的归属感和使命感。”从实验室到煤矿井下，从“知识分子”到“技术大拿”，集团“百名英才”、中国矿业大学博士、华南理工大学博士后朱成扎根煤矿一线，书写新时代科技报国篇章。他的蜕变，生动诠释了“青力起航”工程为青年铺就的发展之路。
让“好苗子”破土而出，需要沃土滋养。集团聚焦青年成长成才，着力构建系统化的人才培养机制，为青年成长提供坚实制度保障。“我们不仅给位置，更铺路子；不仅压担子，更搭梯子。”集团组织（人事）部相关负责同志表示，通过健全“选育管用”全链条机制，系统打造“优秀年轻干部人才池”，为青年人才搭建起纵横贯通的成长阶梯。
图为集团举办第五届青年成长论坛
在管理人才培养上，集团通过轮岗交流、导师帮带、“大学生队官”等机制，让年轻干部在急难险重任务中淬炼本领。技术人才培育方面，每年选派数百名青年骨干参加专业培训，依托实训基地开展脱产培训。技能人才锻造上，充分发挥“名师高徒”大赛、技术比武、工匠大师工作室等平台作用，以赛促学、以训砺能，培养青年高技能“菁英人才”。
顶层设计与基层探索上下呼应，激荡人才活水。在集团蓝图指引下，基层单位大胆探索——涡北矿“金青蓝”工程的“赛场选马”，铁运处贯通成长“三链”的实践淬炼……一系列创新举措在矿区蔚然成风，共同托举青年人才在实践舞台上挂帅出征、崭露头角。
青智远航，创新攻坚激活力
“从实验室的样品到生产线的成品，我们见证了科技创新落地生根的全过程。”站在自动化生产线前，紫朔环境公司滤管研发突击队负责人张思琦感慨道。她所在的团队凭借陶瓷纤维催化滤管研发成果，成功突破“卡脖子”技术，荣获“安徽青年五四奖章集体”，成为集团青年创新力量的杰出代表。
成绩的背后，是集团对“青智远航”工程的持续深耕。聚焦企业攻坚克难与青年成长“双重需求”，集团着力构建全方位的青年创新支持体系，系统推进创新工作室建设，目前24个“青智淮矿”创新工作室已成为青年创新的重要阵地。
图为杨柳矿“青智淮矿”创新工作室开展创新交流活动
着眼于解决实践难题、培养青年人才、促进成果转化，集团通过建立青年创新导师队伍，实施“揭榜挂帅”“课题长制”等机制，为青年创新团队提供从项目立项到成果转化的全程保障。同时，依托“青年大讲堂”、青年科技创新论坛等载体，常态化开展创新思维培训，在青年中营造“讲创新、爱创新、争创新”的浓厚氛围。
为打通成果转化“最后一公里”，集团定期举办青年创新成果展、评选活动，建立创新人才库和成果库，对优秀创新成果给予激励支持。近年来，集团青年创新团队聚力攻坚突破，获国家实用新型专利14项、国家发明专利10项，助推85项成果转化，16项成果获省级以上奖项，创新活力蓬勃迸发。
青风护航，严管厚爱优生态
“通过‘青廉大讲堂’，我进一步增进了对‘清廉是幸福的基石’这句话的认识与理解。”雷鸣科化公司新入职高校毕业生王嘉禾在参加完廉洁教育活动后表示，“那些生动的案例，引导我们扣好职业生涯的‘第一粒扣子’。”这正是淮北矿业集团“青风护航”工程在青年思想深处扎下的廉洁之根。
图为集团举办“‘毅’起学党纪 ‘青’风伴我行”主题党日团日活动
为系统构建青年廉洁教育体系，集团专门出台《关于实施淮北矿业集团“青廉工程”的通知》，通过建立“青廉一刻”学习机制、组建青年理论学习小组、开展“青廉导师帮带”等举措，全方位筑牢青年廉洁防线。目前已成立180余个青年理论学习小组，将廉洁教育深度融入组织生活。
在培育过硬作风方面，集团将“严细实精”要求贯穿青年培养全过程。通过强化执行力建设，开展经常性作风教育和“四不两直”监督检查，引导青年养成“一声令下，全面执行到位”的行动自觉，让“在状态”成为常态，“守纪律”成为习惯。
各基层单位同步推进关爱举措，袁店一矿的“五位导师”制度、工程处的外地职工集中休班政策、涡北选煤厂的“墩苗育才”计划等暖心措施，共同营造了安心安身安业的良好环境，让青年人才在组织的关怀中健康成长，在新时代的征程上展现淮矿青年的青春风采。
“四航工程”扬帆，青春力量奔涌。从铸魂到赋能，从创新到护航，淮北矿业集团打造的青年人才培养闭环体系成效显著，形成了人才辈出、人尽其才的生动局面。展望前路，这支充满朝气、堪当大任的青春军团，必将为集团高质量发展注入不竭动力，在新时代的征途中创造更加辉煌的业绩。
（审核：李猛 责编：何东方）
