袁店一矿始终将职工心理健康作为矿井安全生产的重要抓手，创新构建专业化、多元化的心理服务体系，用温暖的关怀和主动的服务，为职工筑牢心理防线。
矿井坚持推动心理服务与专业化、高标准的服务体系相结合，把心理咨询室与阳光家园、书画文艺创作室等多个活动室集中连片建在一起，打造温馨舒适的沉浸式空间，消除职工对心理服务的刻板印象与抵触心理。建立“外聘专家+内部培训”机制，组建专业化的心理咨询师队伍。邀请心理健康专家定期开展专题讲座、现场指导，选拔职工参加系统培训，考取专业资质。采用“案例分析+游戏互动”的模式，常态化为职工提供一对一情绪疏导，让职工在轻松的氛围中敞开心扉。
结合当前经营形势和职工思想动态，矿井变“被动等待”为“主动服务”，推动心理疏导与思想政治工作相结合。组建形势任务宣讲队，通过班前会、心理健康知识宣传进科区等方式，主动深入基层一线，用通俗易懂的语言，解读当前形势，普及心理健康知识，帮助职工正确认识心理问题，消除思想顾虑。严格落实领导干部与职工同上同下，同桌就餐，通过面对面倾听，及时掌握职工生活难题和负面情绪，做到心理隐患早发现、早干预、早化解。
袁店一矿以职工需求为导向，不断推动心理健康与后勤服务相结合。升级文体活动中心，增设健身房、书画室等设施，定期组织开展球类、艺术类等文体活动，让职工在运动娱乐中释放压力。坚持“四站联动”建设，不断优化食堂菜品、改善住宿环境等细节，从生活上为职工心理健康保驾护航。搭建“线上+线下”沟通宣泄平台，设置“心语信箱”，开展“5·25”心理健康宣传日等活动，切实增强职工幸福感和归属感，拉近心理距离。
（审核：方明 责编：何东方）
