“十四五”期间，华塑股份党委全面贯彻新时代党的建设总要求，以太子娱乐城
党委“5+6”党建提质行动为抓手，推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振，切实将党建优势转化为发展实效，结出累累硕果。
深耕责任田，把准政治领航“方向盘”
华塑股份党委始终锚定“国之大者”，将政治建设贯穿发展全过程，为企业行稳致远筑牢根基。严格执行“第一议题”制度，高质量开展党委理论学习中心组学习研讨、民主生活会，把理论学习转化为统一思想、凝聚共识的“加油站”，确保企业发展不偏航、不走样。完善“三重一大”决策机制，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”核心作用，推动重大决策科学高效。五年来，企业成功登陆主板上市、实现资本运作重大突破，三氯氢硅、PBAT产品顺利下线，电子新材料项目稳步推进，纳米碳酸钙项目开工建设，产业链延补链成果丰硕。凭借改革发展实绩，公司先后斩获国资委A级“双百企业”“双百企业”标杆、安徽省十大创新企业、安徽省绿色工厂等多项荣誉，充分彰显国企责任担当。
翻土固根基，筑牢组织建设“桥头堡”
公司党委聚焦组织力提升，创新构建产业链党建共建机制，以“理论共学、资源共享、活动共办、队伍共建、难题共解、发展共进”的“六共”模式汇聚发展合力。构建“1+17”党建品牌矩阵，培育形成“六亮”工程、“华塑家·文化”、党支部书记“3456”民生工程、“五心五度”思想政治工作法等一批特色党建品牌。先后获评全国企业党建创新优秀案例、2025年（首届）全国新时代党建创新优秀案例，公司党委成功入选省国资委党委基层党建工作“领航”计划示范库。建成580平方米企业展厅，省属企业党建品牌创建暨产业链党建工作推进会在华塑股份顺利召开，党建辐射力持续增强。强化队伍建设，选拔任用19名兼职党支部副书记、党建专员，发展新党员61人，不断夯实基层骨干力量。通过创新“三会一课”、完善党员“双评双定”考核机制，深入开展干将夺旗、揭榜挂帅竞技活动，推动党员教育管理和作用发挥实现双提升。
播种育新苗，锻造青年人才“生力军”
“栽好梧桐树，引得金凤凰。”华塑股份党委系统构建“1.0引进培养+2.0孵化成长”全周期人才“选育管用”机制，以优质环境汇聚八方英才。持续开展领导班子“六个一”下基层接访、党支部书记“三进”走访等活动，严格落实党群部长联系高校毕业生、大学毕业生兼任班组长助理等制度，深入实施“百名英才培养计划”，全面打通人才成长“绿色通道”。聚焦“高精尖缺”领域，加快高层次人才引进步伐，通过“校园招聘、社会招聘、订单培养”三路并举，广纳贤才。“十四五”以来，累计引进PBAT、三氯氢硅等专业成熟人才25名，录用高校毕业生62名，签约订单班员工215名，为高质量发展奠定人才基石。常态化开展管技岗位公开竞聘，让各类人才尽展其才、尽显其能。近三年，33名技能人才通过公开选聘转为管技岗，人才队伍活力迸发。
浇水强筋骨，建强干事创业“先锋队”
持续完善干部选拔任用机制，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，统筹推进三支人才队伍建设。着力优化干部队伍结构，构建覆盖处级、科级、班组长的三级后备人才库，91名优秀管技人员晋升至中层岗位，“70后、80后、90后”梯次配备更加合理。坚持党管培训原则，搭建多元化成长平台，依托14个专业技术小组，充分发挥141名一线班组长“兵头将尾”作用，运用职工夜校、专家大讲堂、班组SOP风采大赛、班组长管理沙龙、安全金点子征集、技术大比武等载体，激发人才创新引擎。积极推进组织架构扁平化改革，在5家分公司开展层级精简试点，推动管理上下贯通、运行高效协同，助力企业“轻装上阵”、聚力发展。
施肥增活力，涵养风清气正“好生态”
华塑股份党委坚决落实新时代全面从严治党要求，一体推进“三不”体制机制建设，深化运用监督执纪“四种形态”，以严纪律强作风。聚焦“四风”问题纠治，2025年以来，开展“四不两直”作风督查52次，对3名履职不力的干部给予行政处分，形成有力震慑。推动党纪学习教育走深走实，累计召开警示教育大会4次，组织94名党员干部及关键岗位人员走进警示教育中心，同步制作廉洁微视频6部、编印教育读本1册，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变思想防线。持续深化“小微腐败”专项整治与职工维权行动，严肃查处克扣截留、吃拿卡要等侵害职工利益行为，对靠企吃企、关联交易等问题深挖彻查，坚决铲除不正之风滋生土壤，推动企业政治生态持续净化、向上向好。
五年奋进路，一曲丰收歌。站在新的历史起点，华塑股份党委将科学谋划“十五五”发展蓝图，持续筑牢党建根基，锐意深化改革创新，以更加坚定的步伐走好高质量发展之路，在新时代新征程中续写辉煌篇章。
（审核：王士峰 责编：刘梦祥）
