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【入é€�2017煤炭企业十大新闻】《淮北矿ä¸�20万元年薪聘工匠大师》入é€�2017煤炭行业企业十大新闻
2018-01-05 10:13 王盟 

----实行负面清单管理、推行机关大部制及刷新权力和问责清单新闻分别入é€�2014年ã€�2015年和2016年煤炭企业十大新闻ã€�

日前,中国煤炭工业协会与中国煤炭报共同评å‡�2017年度煤炭行业十大新闻和煤炭企业十大新闻。《淮北矿ä¸�20万元年薪聘工匠大师》新闻(2017å¹�11æœ�29日《中国煤炭报》一版报道)入é€�2017年煤炭企业十大新闻。这是淮北矿业集团实行负面清单管理入é€�2014年、推行机关大部制入é€�2015年、刷新权力和问责清单入é€�2016年,连续四年入选煤炭企业十大新闻,继淮北矿ä¸�2016年获得全国煤炭行业新闻舆论工作先进单位之后获得的又一荣誉ã€�

评审委员会这样点评:以实打实的长效激励手段解决煤矿工人薪资水平低、煤矿人才流失严重的问题,这为其他企业解决人才问题提供了有益借鉴。这种激励方式,一方面,只要被评定为相关职业层级,即可享受长期稳定的工资保障;另一方面,只设下限、不设上限的方式,提供了弹性空间,符合人才对多劳多得的期待ã€�

入é€�2017年煤炭企业十大新闻的企业主要有:河南能源化工集团、山东能源龙矿集囀€�山东能源枣矿集囀€�同煤集囀€�淮北矿业集囀€�陕煤集囀€�陕西煤业化工集囀€�淮南矿业集囀€�阳煤集囀€�山煤集囀€�

2017年,淮北矿业印发了《淮北矿ä¸�2017â€�2020年工匠建设行动计划》,计划ä»�2017年到2020年,培养20名左右在全煤行业、全省乃至全国知名的淮北矿业工匠大师ï¼�200名左右在全矿区具有引领带动作用的淮北矿业工匠ï¼�2000名左右经验丰富、实操能力突出的能工巧匠ã€�

淮北矿业对淮北矿业工匠大师和淮北矿业工匠实行聘任制和年薪制,聘期2年,在聘期内由相关单位每年考核一次,淮北矿业工匠大师聘期内享å��20万元的年薪,淮北矿业工匠聘期内享å��15万元的年薪。此外,凡是被评为淮北矿业工匠大师的,技能等级直接认定为高级技师;被评为淮北矿业工匠的,技能等级直接认定为技师。对被评为能工巧匠的,该集团一次性奖åŠ�2000元ã€�

11æœ�28日,淮北矿业召开第十一次人才工作会议暨第十三次科技大会,此次会议表彰了7家先进单位ã€�10位淮北矿业领军人才ã€�5位淮北矿业工匠大师ã€�9位淮北矿业工匠ã€�108位淮北矿业拔尖人才ã€�189项科技和管理创新成果项目ã€�

近年来,淮北矿业大力实施人才强企战略,牢固树立“人人都可以成才,工作出色就是人才”的理念,按照â€�345”人才工程部署要求,全面加强人才队伍建设,紧紧围绕转型升级,重点打造引领发展的管理人才,开发急需紧缺的技术人才,培养技艺精湛的技能人才,推动了三支人才队伍统筹发展。“师带徒”育人才,培养智能工匠,从平凡岗位上成长起来çš�80工匠,让工匠精神在百里矿区薪火相传,加强人才队伍建设,人才科技推动企业创新成长等新闻持续受到煤炭行业、煤炭企业和新闻界的高度关注。以方国胜、杨杰、王忠才为代表的淮北矿业一批卓越高技能人才享誉全国,特别是三人接连当选党的十七大、十八大、十九大代表等新闻,受到人民日报、中央人民广播电台、工人日报、安徽日报、安徽电视台、中国煤炭报等中央、省、行业新闻媒体的追踪报道ã€�

(责编:王盟ï¼�

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