朔石矿业奏响执行力建设强音，出重拳治庸治懒治浮，通过自查自纠、监察监管、督查督办，向不良作风亮剑，积极巩固“一矿两井”安全和谐稳定的大好局面。7月初，该公司在应对强台风等极端天气威胁过程中，各部门24小时内完成了相应准备工作，显示了完美的执行成果。
“谁不抓工作就抓谁，谁不吃苦就苦谁，谁不吃亏就亏谁，谁不得罪人就得罪谁，谁不带头就别当头”，这些理念已成为朔石矿业干部执行力建设的思想共识。6月份起，该公司相继出台了《关于开展管技人员执行力建设的通知》《反对酒桌办公的通知》，重申了各种干部考核管理制度，对问责情形、方式、对象、程序作出了详细规定，建立完善了“不尽责就问责、不变状态就变位置、不换思想就换人”的责任追究机制，为领导干部设置了明确的“警戒线”和“临界点”。
上半年，朔石矿业基层单位全部召开了执行力建设专题民主生活会，开办了执行力建设研讨班，开展了执行力建设大讨论活动，营造了增强执行力建设的强大声势。对不严不实、自满自大、松懈麻痹；老好人思想，怕得罪人，不敢管、管不住；责任心、执行力、落实力下降；忽视安全、工作存在漏洞、责任追究不到位等现象，公司采取警告、组织约谈、处分、调整岗位等措施。各级干部和基层领导班子认真开展自查自纠工作，认真排查是否存在工作拖拉、讲客观找借口、拈轻怕重、蜻蜓点水、“甩手掌柜”等现象，是否存在“击鼓传花”、“各扫门前雪”的衙门作风，坚持有则改之，无则加勉，让执行力建设显成效。
7月初，一家基层单位因执行力不到位被公司党委集体约谈。与此同时，公司党委在劳动纪律、安全检查、责任落实、隐患治理、工作实绩等方面狠下功夫，不定时不定点进行抽查和覆盖式检查，检查结果在网站上即时公开通报，促进了干部执行力的明显提升，比实绩、比效率、讲执行、比形象蔚然成风。
