面对矿井大井收缩开采、西部井正常生产的复杂形势。海孜矿牢牢抓住思想引导这个总开关，强化形势任务教育，积极倡导人本管理理念，竭力把准职工所思、所想、所虑新脉向，全力确保困难特殊时期干部职工思想不乱、队伍不散，努力营造凝心聚力、心齐气顺的和谐发展环境。
思想政治工作,提士气凝共识。面对大井实施收缩开采，部分职工情绪低落，思想波动较大的实际。海孜矿在宣传引导上下功夫,进一步强化形势政策宣传。每周组织副总以上矿领导、党群部门深入基层，向职工讲清国家各项政策法规，讲明集团公司和矿各项工作部署，把严峻的形势讲明，把机遇条件讲足，把家底向职工交清，把问题摆在桌面，让职工清楚矿井今后的路怎样走、如何走，引导职工不断增强顾大局、识大体、保稳定的责任意识。同时，以“稳定安全、稳定思想、创新创业”大讨论为载体，引导职工解放思想，主动作为、危中寻机。充分发挥网站、QQ群、微信、论坛的正面宣传引导作用，牢牢掌控舆论宣传的主动权和话语权，对错误的思想和不实的言论，及时发声，坚决抵制、有力批驳，帮助干部职工厘清是非，澄清模糊认识，提振职工士气，坚定全员应对严峻形势的信心和重塑矿井新形象的决心。
“暖心工程”稳人心。该矿始终把职工作为第一牵挂，把职工的“关注点”作为工作的“着力点”，把职工的“难事”当成矿井的“要事”。针对大井收缩开采后的人员去留这个焦点问题，该矿制定发放人员去向调查表，摸清意向，确保矿上100%掌握干部职工内心真实想法，让其走的满意、留的心安。同时，高度重视职工关心的计分计奖热点问题。通过强化《关于推行基层单位科（区）务公开听证会的实施意见》、《关于加强计分计奖网络公开跟踪监督的通知》、《关于建立基层市场化工资结算预审制度的通知》等制度和办法的落实，让公开公平公正成为一种常态，让职工群众的诉求渠道更畅通，监督更有力。变“关心”为“关爱”，密切关注困难职工生活。积极做好工会精准帮扶、领导干部结对帮扶、职工互助保障等工作。今年 1-5月份，累计帮扶慰问困难职工219户，患病职工家庭84户，发放大病救助及各类慰问金39余万元，切实将帮扶触角延伸到了“边缘群体”。
打牢维稳根基，聚合力。该矿本着以“发现的早、化解的了、控制的住、处理的好”的原则，在处理日常信访工作上下真功。创新开展3个“1”文明接访。即接听好每一个信访电话，接待好每一位信访人员，处理好每一个信访事件；不放过一件可能诱发群体性上访事件的苗头性问题，不放过一件可能影响矿井和谐稳定的倾向性问题，做到诚心接访，耐心调处，用心结服，努力营造文明和谐的接访氛围。同时，变上访为下访，切实为职工群众解难题办实事。定期分析职工思想动态，关心职工生活，重视职工的利益问题，特别关心弱势群体的生活，在力所能及的范围内，帮助他们解决实际问题。深入开展 “民主大接访”、“月进一家门，年暖十户心”、扶贫解困等惠民活动，同群众面对面、心贴心、零距离”的交流和沟通，倾听职工诉求，了解职工疾苦，努力从源头上减少不稳定因素和信访问题的发生。今年以来，共接待来访职工群众10人次，比去年同期下降3%，为矿井打赢收缩开采攻坚战营造了和谐稳定的发展氛围。
（责编：姚春雷）
