截至8月份，许疃矿已实现安全生产三周年。三年来，该矿坚定“四零” 安全目标不动摇，以“安全管理永远在路上”的工作理念，通过坚持理念渗透，坚持严抓严管，坚持科技兴企，持续深化安全生产体系统领，进一步筑牢矿井的安全根基，实现了矿井安全管理的良性发展。
坚持理念渗透，不断强化培训教育。许疃矿把培养本质安全型员工，打造高素质人才队伍，作为提升安全管理水平的核心工程来抓，把安全文化融入安全管理工作中，重视理念渗透、强化文化熏陶。近几年，制定下发《许疃矿安全理论、安全文化建设实施方案》《许疃煤矿专业技术人员“星级成长通道”考核办法》《许疃矿教育培训市场化考核实施意见》等规章制度30多项，通过固化周二“管技讲堂”、周三“班组手指口述安全确认展示大赛”、周四“班队长素质提升培训班”、周五“安全警示教育大讲堂”四大培训教育载体，开展针对性培训教育活动，搭建起本质安全型员工成长平台。重视干部职工学技术知识、练操作技能的同时，侧重他们安全能力、安全意识、安全诉求的教育引导和行为养成。开展各类安全培训教育、安全技能大赛、安全管理知识大赛，应急演练近500多场次，通过各种活动实现了干部职工安全观念“从要我安全、到我要安全，从我会安全、到我能安全”的被动强制性到主动自觉性的两次质的飞跃。
坚持严抓严管，不断创新安全管理。这个矿持续深化安全生产体系建设，通过对矿井安全管理工作进行系统梳理，查摆问题短板、反思分析得失、总结提炼创新，相继摸索完善创建了“八定表” 的“安全隐患闭合管理工作法”，创新了杜绝“三惯”的“一步到位工作法”和针对性强的“四看”安全管理工作法，不断完善丰富安全生产体系内涵。新方法对于安全意识、安全环境、装备投入、隐患整改、技术措施提出了具体要求，疏通了人、机、物、环、管安全管理五大环节渠道，完成了“两个规范”从理论层面到工作实践的无缝对。工作中坚持安全管理高压态势，对敢触“安全红线”的干部职工严肃处理问责，据矿安监处统计数据显示，从2014年至今，有50多名干部职工因安全问题受到问责处理，其中解除劳动合同3人。矿井实现了安全管理的科学化、制度化、规范化，有效堵住了安全管理工作漏洞，杜绝了干部职工生产施工中的“三惯”现象，将各类安全隐患消除在萌芽状态。
该矿坚持“科技兴企，技术先行”发展理念，在实践中践行“无人则安、少人则安”。把思想和行动统一到淮北矿业“四化三减”的战略部署上，思想上勇于推新，管理上敢于革新，工作上善于创新。推出每周三措施规程实施科区、系统、矿井“三级”集体汇审常态化工作制度，不断深化安全技术经济一体化论证，创新提出“大走向、大斜长、大断面”的开采思路，坚持“简系统、简区段、简环节”提工效促安全。在传统采煤设计的基础上，通过优化生产布局，简化生产系统，减少生产施工操作环节。同时，积极引进先进技术装备，推动生产工艺改革，加速机械化、自动化、信息化、智能化矿井建设步伐。三年来，完成3237、7226、72312工作面千米以上综采面优化设计论证，减少传统安拆工程30%；巷道修护机、掘进巷道机载临时支护等一批新设备先后投入使用；“三大”开采技术、锚网支护、注浆加固、锚注一体化围岩加固技术等一批新技术、新工艺得到推广应用；掘进机械化率由过去的50%提高到现在的75%，采煤机械化率保持在100%。从设计规范源头提高新设备、新技术、新工艺的应用范围和力度，危险施工环境下以机械设备取代人力，大大提升安全施工系数。
路漫漫其修远兮，安全生产永无止境。许疃矿以“抓铁留痕，踏石留印”的干劲将安全工作当成头等大事常抓不懈，全矿上下齐心协力，营造出浓厚的安全生产氛围，必将推动该矿长治久安、健康发展。
（责编：姚春雷）
