今年以来，袁店一矿党委认真落实“主体责任”，以钉钉子精神驰而不息加强作风建设，实现了“宣传教育常态化、刚性约束常态化、督查督办常态化、严肃问责常态化”，有力促进各项规章制度落地生根，推动了矿井健康平稳发展。
宣传教育常态化。该矿利用党委中心组学习等形式，宣传贯彻集团公司各项会议精神、跟带班各项规章制度、干部作风相关规定，进一步增强了领导干部的大局意识、责任意识、担当意识。同时，结合“两学一做”学习教育，引导各级领导干部把“四讲四有”合格党员标准根植于内心深处，自觉向集团公司、矿各项决策部署看齐，增强组织观念，唤醒党员意识，发扬优良作风，在矿井发展中当标兵、做模范。
刚性约束常态化。坚持用刚性制度约束干部行为，出台《袁店一井煤矿干部管理规范》、《袁店一井煤矿问责清单》，《袁店一井煤矿科级管理人员召回管理办法》，引导各级领导干部进一步增强纪律、规矩意识，以严细实的作风保障各项工作部署和政策制度的落实。
督查督办常态化。由矿督查办牵头，安全监察、生产管理、经营管理、文明创建、党群工作、作风建设六个督查组配合，按照“月有主题、周有重点、日有行动”的原则，加大对各单位落实矿重大决策部署、重点工作落实情况的督查，构建了“围绕中心、横向到边、纵向到底、全面覆盖”的大督查格局，在全矿上下形成了真抓实干、高效落实的干事创业氛围。
严肃问责常态化。在问责上出重拳、下硬手，对在安全生产、技术管理、党风廉政、作风建设等方面出现问题的干部，及时果断启动问责程序，绝不遮遮掩掩，姑息迁就，真正发挥问责的威力。今年以来，对作风不严不实、违反规定、工作落实不力的3名科区级管理干部进行了组织召回， “庸懒散”等问题得到有效遏制，干部作风得到全面优化。
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