《安徽省预防职务犯罪条例》分布实施后，海孜矿在党员干部中开展了“学用〈条例〉，知规守矩，预防职务犯罪”活动，经过全方位、立体化的学习宣传，以学促知，以知促行，推进了《安徽省预防职务犯罪条例》的贯彻实施。
一是健全组织，逐级压实预防职务犯罪的领导责任。把预防职务犯罪工作列入矿井党风廉政建设的重要日程，要求各支部、各单位（部门）与本单位的中心工作、业务工作结合起来，一起部署、一起检查、一起考核。成立领导小组和办公室，党委副书记、纪委书记任组长，纪委副书记任办公室主任，按照上级要求和职责分工，倒排时间节点，层层压实责任，确保工作事事有人管，时时受监控，件件见成效。
二是强化宣传督学，营造预防职务犯罪人人有责的浓厚氛围。创新宣教工作，持续推进“互联网+宣教”模式，不断完善“纪检在线”网站专栏、“廉政温馨提示”手机飞信群、“清风前沿”QQ群、面对面调研四个平台，广为宣传，解读条例，搭建了预防职务犯罪的信息传递快捷通道。与此同时，把预防职务犯罪工作与党风廉政建设及矿井各项日常工作结合起来，进一步充实学习预防职务犯罪的内容，在丰富教育活动上建立预防职务犯罪长效目标机制。围绕《条例》的贯彻落实，矿纪委先后开展了两次专题党课，组织基层科区正职、办事员、材料员以及全体机关人员接受正反两方面的警示教育、示范教育、岗位廉政教育，组织矿副总以上领导、单位党政领导、分管经营的副职以及办事员、材料员、机关全体人员参加了《安徽省预防职务犯罪工作条例》知识测试，以考促学，不断夯实预防的思想基础。同时，矿预防职务犯罪办公室与矿“两学一做”督导组合署办公，对基层学习贯彻工作同步督导，及时了解进度，指导基层落实条例，筑牢党员干部的思想道德防线。
三是注重制度防范，着力健全制约监督的长效机制。对全矿内部管理制度进行梳理，对制度的可行情况进行评估，主导制定了《海孜煤矿领导班子廉洁从业承诺》、《关于实行党风廉政建设季度信息反馈制度的规定》、《关于推行基层科（区）务公开听证会的实施意见》、《关于推行市场化工资预审制度的通知》、《关于规范各项罚款的规定》以及《管技人员问责管理办法》等系列管理办法和规定，把规矩立在前面，规范各项工作流程。严格落实“三重一大”制度，严守财经纪律，坚决执行领导干部报告个人有关事项等制度，建立了各关键岗位廉洁风险防控机制，认真执行党员干部述职述廉、民主评议、诫勉谈话、函询、质询等党内监督制度，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。
四是鼓励群众参与，强化社会监督和舆情管控。矿纪委长期坚持工作靠前、一线调研、直面焦点、开门办公，抓早、抓实、抓好、抓苗头，及时掌握职工群众关注的热点，舆情反映的焦点，以及矿井经营管理的风险点，把预防职务犯罪工作的关口前移、重心下移，把影响矿井健康发展的隐患消灭在萌芽状态。对于职工的一些疑虑积极回应，正面引导；对于一些工作出现偏差、不在状态或对待群众诉求方法不当的党员干部，敢于运用纪律手段，红脸出汗，咬耳扯袖，防止其由轻违纪向职务犯罪转变。在矿党委的坚强支持下，纪委认真履职尽责，全矿职工广泛参与预防职务犯罪工作当中，形成了党委重视、纪委主抓、部门协管、群众参与、齐抓共管的运行机制，较好地实现了案件零发生、信访零越级、管理零违规、职工零疑虑“四个零”目标。
