童亭矿坚持“抓早抓小、教育为主、预防为先”的原则，以“三级三色”廉政约谈机制为常态抓手，将廉政监督关口前移，及时进行谈话提醒，促进了党员干部廉洁从业，营造了风清气正的发展环境。
一级“工作约谈”，发送“黄色通知单”，做到常提醒治未病。针对传统节日易发、多发的风险点，工作不在状态，以及在落实党风廉政建设责任制等有关方面出现问题的，进行工作约谈。
二级“警示约谈”，发送“橙色通知单”，做到早发现治欲病。针对党员干部“非主观故意造成，情节、影响或危害程度轻微”问题的，进行警示约谈。
三级“诫勉约谈”，发送“红色通知单”，做到严问责治已病。针对党员干部“一般由主观故意造成，情节、影响或危害程度轻微”的问题，如在履行职责、廉洁自律等方面出现轻微违纪违规行为但尚不构成党纪政纪处分问题的，进行诫勉约谈。
今年以来，该矿纪委分别对两名党员干部进行了“工作约谈”和“警示约谈”。
（责编：姚春雷）
