四季度以来，许疃矿重视理念渗透、强化文化熏陶，以引导干部职工安全意识转变、不良行为纠正为抓手，强化安全警示教育，把安全文化融入安全生产管理工作中，让文化软实力变成年底安全生产攻坚战利器，为“奋战四季度，实现安全年”奠定了坚实的基础。
安全诉求是安全管理工作的关键。该矿把干部职工安全观念“从要我安全、到我要安全，从我会安全、到我能安全”的转变作为安全生产管理最终追求目标，充分利用周二“管技讲堂”、周三“班组手指口述安全确认展示大赛”、周四“班队长素质提升培训班”、周五“安全警示教育大讲堂”四大精神教育培训载体。深入开展安全事故警示教育，通过宣贯淮北矿业和矿井安全理念、观看安全事故警示教育视频、深入分析安全事故案例、结合岗位实际谈安全事故教训，全方位、多层次教育引导干部职工转变安全管理观念，增强自我安全诉求意识。10月份以来，开展各类活动12场次，8名生产一线的干部职工走上讲台分享自己安全管理经验、安全感悟、操作技巧；组织收看4部安全警示教育片，近8000人次受到思想洗礼。“情、宣、管、联、送、谈是安全警示教育和协安工作的六字真经。”10月18日，还邀请淮北矿业女工部部长盛艳到矿开展安全警示教育讲座。
同时，该矿制定下发《许疃煤矿手指口述安全确认考核办法》《许疃煤矿停头停面管理办法》，规范管理操作行为，完善细化井下施工生产现场安全管理流程、考核奖惩细则。“我是综掘三区9队职工丁在梁，正在施工72314立眼，准备进行喷浆施工，对环境和设备进行了安全确认，请丁总指示。”综掘三区9队职工丁在梁主动向安全管理人员汇报“手指口述”安全确认情况。本着激励为主的原则，强推井下施工现场20米有声“手指口述安全确认”，对完成较好的职工给予每人每次10元奖励激励，引导干部职工自觉纠正工作中的“看惯了、习惯了、干惯了”“三惯”不良行为，从人行为源头杜绝安全隐患，与上月同期相比，“三违”人数呈现出大幅下降趋势。
（责编：姚春雷）
