开展研讨，就是为了解决问题，解决目前党员领导干部在工作中、在思想上存在问题，进一步改正问题、提升自己、促进工作。这一直是祁南矿贯穿“两学一做”学习教育研讨的主线。
2016年10月19日下午，祁南矿领导班子成员紧紧围绕“坚守纪律底线、培养高尚情操”主题，紧扣解决问题、促进工作的目的，深入开展了“两学一做”第三次研讨。研讨过程中，每一名班子成员分别结合各自的分管工作、学习体会、自身不足、努力方向等方面，做出了深刻阐释。现在，就让镜头回放到当时的研讨画面。
把功夫用在研讨之前，才能保证研讨有的放矢
“在此次研讨之前，我分别到分管范围内的单位车间、井下现场，与管理干部、职工群众进行交流沟通，本着听意见、听不足的态度，征集到了许多我个人方面、分管系统工作上的关于坚守纪律底线方面的不足和问题，比如安全质量标准化标准要求低的问题，我们将尽快改正……”该矿分管掘进工作的负责人这么说道。
“坚守纪律底线，培养高尚情操，我认为就是为了提高领导人员个人魅力、工作能力，更好地工作。针对此次研讨，我认真研读了党的各项纪律要求、集团公司及矿上制定实施的各类纪律、制度，审视自身到底遵守的如何，同时还结合实际工作，梳理分管系统的工作，查一查具体工作还有哪些纪律遵守不到位的地方，而且还与系统各单位管理干部、工作骨干进行了交流探讨……”该矿分管采煤工作的负责人在发言中这么说道。
基层一线干部职工眼里的研讨是这样的
“前几天，我和我们分管矿长一起下井时，他还专门就第三次研讨，征求了我很多意见建议，而且还交流许多看法，与现场职工也讨论了，针对我们综采二区的管理制度提出了许多指导意见，尤其是在技术措施的落实执行方面，要求必须做到写我所干、干我所写，保证安全操作……”就在笔者到综采二区采访区队管理时，该区区长任路线却谈到这些内容。
“九月下旬的时候，我们掘进三区新领导班子刚组成的时候，分管矿长多次来我们区，与区里的管理干部、班队长，还有我们普通职工谈话交流，据听说收集到了不少的意见建议、办法点子，我也提了不少意见，就在十月初，我们区就出台了关于班前礼仪、工资分配、安全质量标准化等十多项管理制度，这些制度我们都很赞同、也绝对遵守……”就在笔者到掘进三区采访工作作风的时候，该矿掘进三区职工吕增强这么告诉笔者。
让职工群众过上好日子，才是我们共同的目的
“在此次研讨之前，我也专门做过调研，重点要说的是，我们怎么才能释放制度、管理的红利，提效能、提收入，不再让我们个别职工利用业余时间去外面务工，用业余时间好好休息。说实话，当听说我们的职工利用业余时间，去外面砖窑厂出力挣钱，贴补家用的时候，我确实很心酸。让我们的职工群众都能过上好日子，是我们领导班子和每一个班子成员的责任……”研讨过程中，该矿行政主要负责人语重心长地说到。
“让职工群众过上好日子，就是我们此次研讨提出来的重要课题，也是当前乃至今后一个时期的工作重点，我们要研究制度建设、坚守纪律底线、释放制度红利，没有利润我们也要创造利润。比如，我们可以建立健全自制加工、设备自修等管理制度，让生活拮据的职工来矿里干，这样不仅安全上有保证，而且还能为矿上节约资源，职工还能挣到钱，这是一举三得的事，我们要抓紧做……”该矿党委负责人在研讨总结讲话时说到。
一次研讨，让一个班子乃至每位班子成员定位更准确了、思路更清晰了、措施更有针对性了，而且还确立了让职工群众过上好日子的工作重点，这不仅是一次思想的洗涤，还是一次道路的研判，更是一次接地气、切合实际的论证，“两学一做”关键在做，到底做的如何？让我们拭目以待……
责编：姚春雷
