11月4日，华塑股份召开新入企大学生座谈会。公司领导结合华塑股份在选人用人方面的做法、相关政策规定、如何才能尽快成才等话题与大学生作了交心、交流。来自基层各厂部的8名2016年入职大学生参加了座谈会。
会议指出，一是尽快转变角色，及时调整好心态。良好的心态是成功的关键。对自己要有信心，在环境、条件具备的情况下，能有一番更大的作为，能有更好地展示自己的天地。在“小技术员”这个岗位上，必须干好份内的事，尽好岗位的责。要有好的心态、状态，既要藐视这些困难，也要正视这些现实，做到不萎靡、不丧志、不浮躁。坚韧的意志是克服一切困难的法宝。一线工作条件艰苦，困难重重，这既是一种考验，也是一种机遇，更是健康成长的一堂必修课。激情是动力的源泉，“既来之，则安之”，既然选择了华塑公司，就一定要以饱满的热情和激情走下去，在基层闯出一番天地，干出一番事业，作出一番贡献；二是坚持扎根基层，做好思想上的、知识上的、心理上的、情感上的准备；思想上要不怕苦、不怕累、不怕难，知识上要学政策、学技术、学经验，心理上要不自傲、不应付、不失落。情商是进行良好沟通的基础。对组织要感恩，对职工和同事要感激，对亲情要感怀；三是把握人才成长规律，健康成长。争取做到“1年上路、2年合格、3年成长，4年成才、6年拔尖”，通过六年的时间，努力成为本单位、甚至华塑、淮北矿业的拔尖人才。
会议还就新入企大学生的健康成长问题提出意见建议。
（责编：姚春雷）
