今年以来，杨庄矿纪委进一步优化政治生态环境，充分发挥职能作用，强化压力明责任，聚焦问题抓整治，执纪问责不手软，紧抓教育不放松，多管齐下打好正风肃纪“组合拳”，营造了良好的发展氛围。
今年以来，杨庄矿纪委认真贯彻落实淮北矿业党风廉政建设文件精神，修订完善《杨庄矿落实党风廉政建设责任制实施办法》和《杨庄矿党风廉政建设责任追究办法》，全面刷新领导班子成员责任范围和工作职责，紧扣责任链条，细化追究条款，形成科学有效的责任网络体系，推动党委主体责任、纪委监督责任及职能部门监管责任的落实。加大党风廉政建设责任制考核力度，完善考核形式，细化问责内容，实行目标管理，促使各级党员干部自觉种好“责任田”。
该矿纪委建立健全问题及时发现机制，深化效能监察。注重从信访举报、干部考核、网络舆情、专项治理和审计过程中发现问题，突出纪律审查重点，认真查办吃拿卡要、克扣截留、分配不公、以权谋私等行为。加强信访案件跟踪回访制度，深入剖析信访案件中的深层次问题，深挖思想根源，堵塞管理漏洞。加大审计监督力度，重新修订《杨庄矿市场化工资监督管理办法》，坚持“一月一单位”审计，按照市场化工资分配流程进行解剖式审计，并实行每周动态督查问责通报公示，做到审计结果公开，责任追究到位。扎实推进党务矿务公开制度，每季度推行科区事务公开听证会，接受职工监督，让阳光透明成为制约权力的防腐剂。
杨庄矿纪委严格贯彻落实中央八项规定、淮北矿业八条“高压线”规定和党员干部廉洁从业各项规定，严格公款吃喝送礼、公车私用、违规收受礼品礼金、违规操办婚丧喜庆及“升学宴”等事项，坚持发现一起，查处一起，曝光一起。完善党风廉政建设检查考核问责机制，对季度考评处于末位的单位党政正职进行约谈；对发生违规违纪案件的单位实行评先评优“一票否决”。严格落实“一案双查”，不仅处分当事人，而且要追究相关领导人员的责任，形成了有责必问、问责必严的高压态势。在原综采二区违规违纪案件中，分别对党支部书记和分管副总进行了追责。
杨庄矿纪委充分发挥“思想利刃”的作用，结合“两学一做”学习教育，组织党员学习《党章》《条例》和《准则》，督促党员干部知边界、明底线。坚持召开季度惩防体系座谈会，强化风清气正才会有政绩、廉洁从业才能成就事业的理念。深化廉洁文化建设，利用广播、电视、网站及党委中心组学习会、政工例会等形式，开展廉洁文化进机关、进科区、进班组、进社区活动；运用QQ群和微信平台定期发布有关党风廉政建设信息，不断线对干部和职工加强日常学习教育，在全矿营造了浓厚的学习氛围。
