11月28日，临涣矿一名掘进区的主管技术员因为跟班过程中安全管理不到位，受到免去主管技术员职务党群工作部待岗的处理。该矿坚持安全生产从“头”抓起，严厉各级管理干部安全问责，助力“百日安全会战”。
谁对安全不负责就问责谁。临涣矿在开展“百日安全会战”活动中要求全矿各级管理干部扑下身子、集中精力，全身心投入到安全生产管理工作中。进一步明确科区管理人员、职能科室管理人员和副总以上矿领导现场安全生产管理责任。把现场安全管理效果与科区管理人员的工资挂钩，进行市场化管理，每周进行严格考核。实行职能部门和副总以上矿领导安全责任“查后查”，规定发生重大安全隐患或安全事故的地点，对24小时内到过该地点的所有职能部门管理人员、副总以上矿领导进行责任倒追，严厉追究安全“失察”的责任，按规定处罚到位。坚持发生典型“三违”单位负责人曝光制度，在每周一的矿安全办公会上，上一周有职工发生典型“三违”的单位负责人，当着全矿干部的面，进行公开检讨曝光，剖析原因，制定防范措施。在11月份召开的5次安全办公会上，共有10家单位的11名科区长、党支部书记作了检讨发言，党群工作部把这些检讨发言制作成《曝光台》，挂在矿网站，并在工人村电视台滚动播出，警醒全矿干部职工进一步吸取教训、举一反三，抓好安全生产工作。同时，矿上把各单位安全管理责任的落实和安全管理效果，纳入干部“管技争优”考核和技术人员“星级成长通道”考核，每周分科区级正职、副职、一般管技三个层次进行公开通报，鼓励先进、鞭策后进，进一步压实了全矿管理干部的安全责任。
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