时值年末岁尾，岱河矿业从强化干部履职入手，挖“根源”、施“硬招”、抓“长效”，狠抓干部作风建设，引导各级管理干部破除临时观念，增强责任意识，干部队伍活力持续增强。
挖“根源”，固本强基。在临近关井闭坑的特殊时期，安全生产、非煤发展、综合回收和员工队伍稳定面临叠加考验，部分党员干部身上暴露出松懈、凑乎等不良倾向，给工作带来不利影响。为进一步统一思想、保障矿井整体工作健康运行，该公司专门组织召开领导班子专题民主生活会及基层党支部专题研讨会，要求班队长以上管理人员深刻查摆思想根源，反思自身存在的突出问题，以务实、高效的作风抓好各项工作落实。针对特殊时期员工思想容易波动的情况，该公司要求各级管理人员务必做员工思想稳定的压舱石，静心定神，以身作则，严禁从思想、行为和言谈上，向员工传播临时观念，确保队伍稳定。
施“硬招”，加强问责。“机电副总在大会上作检讨，机电副总、机电科、修造公司负责人每人罚款1000元……” 近日，在岱河矿业安全办公会上，4名因工作落实不力、问题悬而不解、延误工作的责任人受到严肃问责和处罚，这是该公司狠抓作风建设，以负面典型以儆效尤的有力举措。同时，该公司将作风建设与深化“三严三实”专题教育活动成果、“两学一做”学习教育结合起来，坚持以作风建设促管理提升，要求管理干部认真执行岗位责任制和上级安排的任务，做到不含糊、不变形、不走样，并明确规定对临时观念强烈、工作消极执行的现象，将作为作风建设的典型严厉打击，决不允许任何一个党员干部在作风上出问题。
抓“长效”，常抓不懈。该公司着力构建作风督导的长效机制，今年以来分别下发了《岱河矿业2016年效能监察工作意见》《岱河矿业作风建设及重点工作督查通知》《关于加强党员干部作风建设的七项规定》等文件。对因工作标准低劣、管理粗放、要求松散、节奏缓慢被淮北矿业通报、批评或约谈、曝光的，予以从重追究责任，对以讹传讹、扰乱人心的，严肃追究相关责任人政治责任。党群工作部、纪委、办公室、安监处将劳动纪律、工作状态、禁酒令执行情况作为重点，采取不定时、不告知的方式，每周对干部值班、跟带班情况进行督查，督查结果由纪委每月公开，并对违反干部值班、跟带班制度的进行严肃问责，为进一步改进作风、提高工作效率打下坚实基础。
（责编：姚春雷）
