“自从加入了‘巾帼交流微信群’，感觉就像回到了娘家一样亲切，既感到女工组织时刻在身边，又能经常与姐妹们学习交流讨论，这个团体让我找到了巨大的归属感。”物业公司洗衣女工张金环兴奋地分享着加入“临涣矿巾帼交流微信群”的感受。
临涣矿原有女职工343人，然而近年来受严峻煤炭形势影响，百余名女职工或办理内退、或停薪留职、或中断劳动协议，陆陆续续离开了矿井，这给女工工作开展带来了一定的困难。新形势下女工工作路在何方，如何与时俱进地做好女工工作，最大限度地扩大职工群众的关注度和工作参与率，提升女工组织的影响力、凝聚力，切实维护女职工合法权益，发挥女职工积极性和创造性，推动女工工作常做常新、充满活力，成了该矿工会女工部深刻思考的问题。在不断的探索中，该矿女工部将思路聚焦在既方便快捷又简单有效的微信上，创立了“临涣矿巾帼交流微信群”，这项创新举措立刻得到了全矿女工的热烈响应和积极参与，从建群到目前，仅仅3天时间，就已经拥有群成员114人。
以往，女职工多忙于工作和家庭之间，很少有时间关注矿井的发展建设，群里适时对矿井动态、煤炭行情等进行发布，让女职工对当前矿井形势和煤炭行业形势有了更多的关注和了解，同时，也增强了女职工作为企业一分子的责任意识和集体意识。群里谁读了一本好书、一篇好文章、一段金玉良言，顺手发个链接，便分享给了更多的姐妹。过去安排一项工作，多是以电话的形式，现在只要在群里发条信息，立刻就会有回应。“像儿保费、卫生费的发放，在群里只要一条通知，大家就都知道了。”计生网员常玉萍说。
“建立巾帼交流微信群，不仅仅局限于谈天说地、增进感情，主要是通过这个平台，及时传达上级文件要求、政策法规，发布矿情、工作通知，开展学习、培训等女职工素质提升教育和女工维权，并且随时随地征求女职工对女工工作、矿井安全、生产、经营等各方面的意见建议，一起为矿井发展建设出谋划策等。”女工部负责人武冬梅介绍说。“我们将把更多的女职工加入到群里，争取成员150人以上。并且，季度评选出群中的活跃分子给予适当奖励，来激发女职工参与女工工作的积极性，共同推动女工工作上台阶，用我们广大女职工的智慧和力量，为矿井生产建设添砖加瓦。”（责编：徐成贵）
