12月22日下午，华塑股份公司2016年度履职考核组对销售公司班子及管技以上人员进行全面考核，为此公司履职考核工作拉开帷幕。
为强化公司中层领导班子和管技人员的思想、作风和组织建设，打造风清气正的政治生态，发挥考核“矫正器”和“指挥棒”作用，培养和选拔优秀人才。该公司党委高度重视考核工作，下发《关于开展中层领导班子和管技人员综合考核的通知》，成立党委书记和副书记为组长的2个考核组，为确保考核结果公平公正，公司选优配齐考核组成员，先后召开3次专题会，明确工作任务和考核重点，按照程序采取听取班子和个人述职述廉报告、360度测评、个别谈话、实绩分析、综合评价、意见反馈、结果运用等方式进行，依据“忠诚华塑、敬业奉献、德才兼备、以德为先、注重实绩”的选人标准，重点从德、能、勤、绩、廉等方面对公司全体管理人员进行全面、客观、公正的综合评定，为公司选人用人提供可靠依据。
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