近日，雷鸣科化对三名科级管理人员在“三违”处罚中因执纪不严，分别给予一人降职和两人行政记过的严厉处罚。这是公司在开展百日安全会战活动中严格干部管理，严明劳动纪律，狠抓作风建设的一个缩影。
公司在全面贯彻落实淮北矿业百日安全会战的活动中，进一步强化了干部作风建设，以干部的严细实工作作风促进活动健康开展。公司明确规定活动期间，凡管理人员对安全生产有弄虚作假行为、不履职尽责行为、反“三违”不到位的行为、技术措施现场不落实的行为，一经发现，严肃问责处理。1月9日，在公司召开的职代会和年度工作会上，就干部如何抓好百日安全会战活动，公司党委再次向广大管理人员提出四点要求，一是坚决反对好人主义，做坚持原则、敢抓敢管，对工作真正负责的干部。二是反对得过且过，做未雨绸缪、认真负责、奋勇争先的干部。三是要加强学习，加强调查研究，做有本领会干事的干部。四是要自爱自律，遵纪守法，做清正廉洁、干净干事的干部。公司广大干部主动按照百日安全会战目标要求，严细工作作风，强化安全管理，在各自的岗位上恪守尽责。
正当公司上下全力投入百日安全会战活动中时，1月份，雷管车间一名职工发生了一起“三违”行为，恰好被公司值班人员抓了个正着。事件发生后，公司一名值班人员和所在车间的主任、书记没有坚持原则，没有做到敢抓敢管，采取了避重就轻的处理方式。公司查明情况后，不仅对违章者本人按照规定进行了处理，而且对当日公司值班的一名科级干部和车间主任、书记分别进行了降职、行政记过的严厉处分，以严抓严管的高压态势，正风肃纪，狠抓严细实工作作风，从而促进了百日安全会战活动高质量开展。截止2月上旬，公司顺利实现安全生产，杜绝了轻微伤以上事故发生，“三违”现象明显减少。（责编：徐成贵）
