在“百日安全会战”活动中，许疃矿为调动职工参与活动的积极性和主动性，确保活动取得扎实效果，在全矿职工群众中开展了举报安全事故隐患大行动活动，把抓安全、查隐患、防事故推向深入，向实现“四零”安全目标迈进。
该矿专门成立矿、科区两级举报安全事故隐患大行动领导小组，负责布置、检查、考核日常工作开展情况。充分利用广播、电视、宣传栏等多种宣传形式，在全矿职工群众中大力践行 “安全从我做起，实现零的目标”的岗位安全理念，让职工人人关心安全，人人举报隐患事故。
“如今，咱普通职工也当起了安全管理”主人翁，有权利和责任举报科区长、班队长违章指挥了。”综掘三区机电队王敏说。
为使活动达到预期效果，这个矿制定了活动实施方案，划分了一般、较大、重大三级隐患。畅通了举报渠道，举报人可采用书信、电话、网络和当面举报等方式，也可委托他人举报；提倡实名公开举报，矿工会依法保护举报人的合法权益，对举报人的举报材料和个人信息予以保密。明确了举报内容，要求交待清楚隐患发生的时间、地点和责任人。成立了调查处理机构，建立了举报奖励机制，对接到的安全隐患事故举报信息，经核查属实后，确定隐患事故分级，给予不同程度的奖励。2月19日夜班，在71212切眼施工的综掘二区一名群安员，现场向跟班干部举报反映：第三十排要帮的一根树脂锚杆拉断。经核实后，跟班干部组织人员对拉断的锚杆及时进行更换，并按照规定对该名职工举报的安全隐患进行“收购”。同时，上报矿群安会，申请给予举报人嘉奖。
为了调动职工参与安全管理的积极性和主动性，矿对实施刁难、侮辱、打骂等报复举报人的责任人，经查证属实的给予政（党）纪处理，情节严重的移交司法机关处理。通过活动的开展，畅通了职工安全信息汇报渠道，形成了安全工作齐抓共管的良好格局，促进了矿井的安全生产。（责编：孟慧奇）
