今年以来，袁店二井煤矿在全矿范围内推行教育培训全员市场化考核，旨在进一步深化、细化市场化建设，充分发挥市场化经济杠杆作用，充分调动广大干部职工参与安全教育培训的积极性和主动性。
安全素质提升，教育培训在先。袁店二井煤矿要求“三项岗位”人员按时参加资格证培（复）训，并考核合格。对培训考试不及格按 200 元回购，不予报销培训费用；辅助单位特殊工种复训不及格调到采掘一线，管理干部复训不及格到党群工作部待岗。再次培训发生费用由本人承担。参加培（复）训人员，培训前到职教办填写培（复）训申请表，不办理手续的不予报销培训费用、不支付培训工资。职教联络员做好培训信息的联络和办理相关培训手续。因工作失误造成的漏训致使证件失效，责任人按 100 元/人次回购；各单位把井下主要技术工种培（复）训信息及时上报到职教办，职教办负责组织授课教师实施培训，安全监察处负责监督和考核。考试合格安全监察处办理操作资格证，职教办留存培训档案。培训考试不合格按100 元回购，补考不及格单位调换岗位；严格“师带徒”培训双项考核，对完成师徒培训目标、考核合格的，按淮北矿业规定收购，徒弟按师傅奖励的 50%收购。团委对师徒进行综合考核，每培训合格一名徒弟，按淮北矿业规定给予师傅兑现一次性收购。如果徒弟成绩不合格（低于 80 分），师傅的技能津贴下浮 20%，考核兑现连续执行 3 个月，对徒弟 300 元回购；对全员培训实行月度抽考制度，月考第一次考试不及格不予罚款，给一次补考机会，补考不及格按 100元回购，并扣除当月安全抵押兑现的 50%，技能员工当月不支付技能津贴；补考不及格参加下个月的月考，考试仍不及格按 200元回购，全额扣除当月安全抵押兑现，技能员工 3 个月不支付技能津贴，停班到职教办学习，一周内提出补考，补考不及格，本人到财劳部待岗一个月，学习期间矿发生活费（30 元/天），直到考试通过方可上岗作业。出现考试不及格的，单位主要领导、职教联络员按 50 元/人.次回购；无故不参加考试的，本人按 200元回购，单位主要领导、职教联络员各按 50 元/人次回购。凡参加淮北矿业员工素质抽考不及格的（80 分及格），按 200 元回购， 80 分以下每少一分按 100 元回购，技能员工 3 个月不支付技能津贴，本人到职教办学习，考试合格后方可上岗。取消本人当月安全抵押兑现，学习期间矿发生活费（30 元/天）。单位党政负责人、职教联络员各按 200 元/人.次回购。凡不参加集团公司员工素质抽考，本人按 1000 元回购，财劳部待岗 3 个月，单位主要领导、职教联络员各按 200 元/人.次回购，当月安全培训考核一票否决，扣除单位当月市场化结算工资中“安全培训”工资。每季度淮北矿业抽考人员全部到职教办集中学习，规定时间不到的，本人、支部书记各按 100 元/人天回购。同时，该矿强调基层各单位以正向激励为主，以激发职工学习的积极性、主动性，切实提高职工安全素质为目的，按照简单、有效、可操作原则，以一线职工、班队长为主要对象，根据科区实际情况建立培训价格体系（考核内容包括：每日一题、每周一案、每月一考、安全例会学习、各类培训、考试等项目。）对于参与科区培训管理、监考阅卷、培训资料整理等内容合理设置单价，提高职工参加学习、参与培训管理的主动性。
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