近年来，童亭矿党委经过探索，积极将教育培训、景观熏陶、制度建设有机融合，逐步构建了与惩防体系建设相协调、与童亭发展相适应的“333廉洁文化建设”体系，为促进矿井安全和谐高效发展推波助力。
以“三个文化”展现童亭魅力
学习文化。按照“六个层次教育模块”，坚持把廉洁文化教育贯穿融合于党委中心组学习、干部课堂、经营管理人员素质能力培训、班组长培训、岗前教育和入党积极分子培训之中。提醒文化。结合手机每周一句、网站每周一吏廉洁引导，认真做好“六前提醒”，坚持在传统节日来临前、班组长以上管理人员任职前、个人重大事项发生前、工程开工前、大额物资采购前、废旧物资处置前进行预防职务犯罪教育提醒，不断强化党员干部的遵规守纪意识。执行文化。充分利用纪委与生产系统联席会、经济责任审计工作联席会和市场化结算工资发放审核联席会等形式，教育党员干部严格落实廉洁从业规定，做到有令必行、有禁必止，不断提高公信力和执行力。
以“三个平台”烘托廉洁氛围
宣教平台。通过广播、电视、网络等宣传媒体，及时将“廉洁之声”传播至每名职工，做到手有廉字、耳有廉声；以电脑廉洁屏保、桌面廉洁承诺、楼道廉洁排板，做到眼有廉画、心有廉图。载体平台。矿建设了“廉洁主题公园”：充分利用宣传图片、灯箱牌板建成了两个廉洁文化墙（矿办公楼、生产楼）、一条“清廉大道”、一个“廉池”、一座“廉心桥”、一个“清风亭”、一组“砺廉石”等人文景观，园林文化与廉洁文化相互交融，烘托敬廉崇洁的文化气氛。活动平台。坚持让党员干部和职工当主角、唱大戏。通过开展“廉洁知识培训”、 致领导干部家属的一封“助廉公开信”、签订“家庭助廉公约”、评选“勤廉好公仆”等活动，使广大党员干部及家属学有榜样，赶有目标。
以“三力”筑牢廉洁文化根基
思想引导，增强感染力。以“廉洁从业理念征集”、“勤廉杯好新闻竞赛”、配发《童亭矿党员干部廉洁从业教育读本》等活动，强化理念灌输，汇聚发展正能量。阳光公开，增强驱动力。坚持“三同时”公开，各党支部把职工当天的市场化工资分配报表、月度日工资汇总和工资结算单在本单位公开栏内长期公开。结合“说得清”、“明白工分”等专栏，把涉及职工切身利益的工分、奖罚等事宜，及时说清讲透，创造一个公平公正的工作环境。制度保障，增强执行力。近年，先后下发了《童亭矿领导干部推荐科（区）级干部人选署名负责制暂行办法》、《关于科区级管理人员提任前听取纪检部门意见的实施办法》、《关于印发童亭矿廉政约谈制度的通知》、《童亭矿调整不称职不胜任现职科级领导干部暂行办法》等文件，不断强化用制度管权管事管人的执行力。
该矿始终将廉洁文化贯穿于安全管理的全过程、渗透到安全管理的各个层面，使之与安全生产同安排、同检查、同考核，通过抓住极少数、教育大多数，真正彰显出严管就是真爱。
（责编：孟慧奇）
