7月25日晚，由孙疃矿政工部牵头，组织安监处、调度所、技术科等相关职能部门人员到综掘一区，对该区干部作风建设进行专项会诊。
为帮助基层单位更好地查摆问题，剖析问题，解决问题，提高工作质量，该矿要求政工部定期组织相关职能部门以驻点的形式，对基层问题单位进行专项“会诊”。针对当前矿井正在进行生产布局调整，困扰掘进单进水平不高等突出问题，矿一方面由矿党政主要领导牵头，组织召开掘进工作专题会，对会上大家提出的诸多问题分别安排解决，并提出将以技术、装备、材料、保运转、政策支持、问责等“六大保障”为支撑，帮助掘进系统提供必要的帮助和指导。与此同时，要求政工部专门组织安、技、调等职能部门人员以专家会诊的形式到掘进系统各单位，逐一对影响和制约各单位单进水平的问题进行“麻雀式”地解剖，找准病根，分析病因，精准施治。
当天的会诊现场，该区队长以上管理干部全部参加了会议。会上，政工部负责人首先简要介绍了此次会诊的目的和意义，要求该区领导班子及班队长以下管理干部重点从作风建设方面查找原因，提出解决办法及下一步工作打算。
专项会诊活动指出，一是正视问题。对于会上提出的各类问题，单位要进行归类，分析，能自己解决的，自己解决；不能解决的，及时反馈，尽快解决；二是统一思想。区要认真组织召开区领导班子、班队长及生产骨干会议，解决思想上问题，不能过分强调客观原因，自觉从主观上找原因，找解决办法；三是积极工作。要利用各种途径，及时把当前矿井面临的形势任务与压力传递到每一名干部职工，实现压力共担；要团结带领全区干部职工提振精气神，变压力为动力，积极应对工作中遇到的各类难题，快速走出困境，赢得生产主动。(责编 梁尚文)
编后话:对一个基层科区的干部作风问题进行专项现场“会诊”，在矿区不算多见。哲学上有句话叫“解剖麻雀 抓好典型”，意思是抓好典型，吸取教训，总结经验，以利更好的工作。孙疃矿对综掘一区干部作风的现场“会诊”，充分说明了这个矿将在干部作风建设上找准“症结”，提振精神，持续发力，应对困难，团结一心建设美好孙疃矿的决心和意志。
